DICAS DE COMO ENFRENTAR UM PROCESSO DE SELEÇÃO E ENTREVISTAS

Orientações para melhorar seus resultados

As primeiras impressões causadas pelo candidato no contato inicial com a empresa e o entrevistador costumam ser determinantes do mesmo manter-se no processo de avaliação. É IMPORTANTE tomar todos os cuidados possíveis com sua aparência pessoal, linguagem verbal e corporal.

Entre os procedimentos de avaliação estão:

DINÂMICAS DE GRUPO

Muito utilizadas pelos selecionadores, visam avaliar e perceber os candidatos em contexto de grupo. Através de simulações, jogos, entre outros, que aparentemente nada tem a ver com a função, porém avaliam dados de perfil dos participantes como criatividade, adaptabilidade, relacionamento e postura pessoal, entre outros. Agir com naturalidade e contribuir para os resultados do grupo é essencial.

TESTES PSICOLÓGICOS

Tem por objetivo avaliar os participantes em diversos aspectos da personalidade, habilidades, inteligência de modo geral. Podem ser aplicadas uma ou mais baterias de testes. A atenção e honestidade nas respostas a estes são fundamentais.

TESTES ESPECÍFICOS ou PROVAS TÉCNICAS

Testes escritos de conhecimentos gerais ou relacionados a atividade que irá desenvolver, são usados por algumas empresas, não necessariamente para estagiários.

PROVAS PRÁTICAS

Também podem ser aplicadas visando avaliar o domínio no uso do computador, calculadoras, entre outras.

PROVAS SITUACIONAIS

São constituídas por situações-problema, questões relacionadas a rotina do exercício profissional, onde os participantes devem posicionar-se apresentando soluções para as situações apresentadas.

ENTREVISTA

Você poderá passar por mais de um tipo de entrevista e em departamentos diferentes. No contexto individual ou em grupo, envolvendo um ou mais entrevistadores/observadores. Nas entrevistas em grupo, o tempo dado a cada participante para apresentar-se é menor, sendo a objetividade e a clareza da comunicação ainda mais necessárias. Cada entrevistador tem um estilo e desenvolve uma técnica própria. Por isso, mantenha o equilíbrio e responda a tudo o que for solicitado. As perguntas costumam ser abertas, do tipo " fale-me de... seu interesse pela empresa...". Por isso é importante refletir sobre o que se vai falar.

É importante ter claras as respostas quanto a :

Seus Objetivos e expectativas em relação ao estágio/cargo , a empresa e aos seus objetivos de vida em geral (estudos, vida pessoal e profissional).

Não há necessariamente uma ordem de assuntos a serem abordados, entre eles:

• Conhecimento profissional
  Para quem ainda não trabalhou ou estagiou, os motivos da escolha do curso atual, os interesses e preferências por certas atividades e ambientes de trabalho serão avaliados. O que você está buscando na empresa/estágio deve ser expressado. É importante relacionar as qualidades que possue com as qualidades necessárias para ser bem sucedido no contexto de trabalho. Lembre-se: ter argumentos e exemplos das habilidades e conhecimentos que possue, contam pontos positivos na percepção do avaliador.
• Contexto educacional
  Ao ser questionado sobre o assunto, tenha em mente uma avaliação crítica sobre a escolha e o aproveitamento do(s) curso(s) realizado(s). Lembre-se: estudar e auto desenvolver-se é questão de sobrevivência no mercado de trabalho.
• Contexto familiar

O meio familiar exerce grande papel na formação do caráter, da motivação e do interesse dos indivíduos. Por isso será solicitado que fale a respeito.
• Relacionamento social

O objetivo é verificar se o ambiente social que freqüenta é condizente com o cargo pretendido e o seu nível socioeconômico. Se participa de atividades recreativas e culturais; o grau de sua necessidade e predisposição para o convívio em grupos.
• Auto-percepção
  É comum ser feito o questionamento sobre sua personalidade. Pontos fortes e pontos a melhorar. Lembre-se: Seu autoconhecimento poderá refletir seu grau de maturidade e preparo para assumir as responsabilidades do trabalho/estágio em questão.
• Saúde
  A verificação de seu estado físico é necessária, pois há ambientes de trabalho com condições insalubres e atividades profissionais que favorecem determinadas “doenças profissionais”.
• Pretensão salarial
  Para estágio e cargos iniciais é comum os valores de bolsa auxílio/salário serem pré estabelecidos pelas empresas. Deixe que esta questão seja abordada pelo entrevistador. Atribua a sua pretensão de acordo com suas necessidades pessoais, o porte da empresa, o trabalho que vai desempenhar, a experiência que possue, bem como os benefícios oferecidos e o salário de mercado.

Dicas Importantes:

ANTES DA ENTREVISTA

• É importante ter informações a respeito da empresa ( tamanho, produtos e serviços, situação financeira...). É não só uma questão de saber que o processo de seleção é uma “via de duas mãos”, como demonstra seu real interesse pela empresa.
• Chegar com antecedência não é só uma questão de pontualidade, mas de oportunidade para familiarizar-se com o ambiente, observar o clima e a cultura da empresa e aproveitar também para respirar e relaxar.

DURANTE A ENTREVISTA OU QUALQUER OUTRA ETAPA DO PROCESSO SELETIVO

• Aja com naturalidade, mantenha a calma;
• Faça bom uso da sua atitude corporal;
• Preste atenção nas perguntas e propostas de atividades, responda-as e participe de forma objetiva e honesta;
• Transmita segurança e autoconfiança;
• Demonstre seu interesse e seu potencial;
• Não tente ser diferente do que você é;
• Seja autêntico e natural: SEJA VOCÊ MESMO;
• Lembre-se não há respostas prontas ou “formulas mágicas” que garantam a conquista de uma vaga de estágio ou de emprego. Há o conjunto dos fatores que você apresentará durante o processo seletivo que estará compatível, e de objetivos que estarão sintonizados com a empresa contratante;
• Eis os motivos porque é tão importante saber transmitir quem somos, o que queremos e como podemos contribuir com a empresa.

APÓS A ENTREVISTA

• Faça uma análise de como você se saiu. É uma forma de melhorar seu desempenho em novos processos que participar.

Fonte: http://www.estagioscuritiba.com.br/pag11.php